Zusammenfassend ist festzuhalten, dass der Kläger als zum Kader gehörender
Arbeitnehmer mit seinen in der Öffentlichkeit erfolgten Kommentaren nicht nur die
allgemeine Treuepflicht schwer verletzt, sondern auch den obgenannten besonderen Weisungen der Beklagten zuwider gehandelt hat. Die unter diesen Umständen erfolgte Kündigung ist nicht missbräuchlich im Sinne von Art. 336 Abs. 1
lit. b OR.
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5. Missbräuchlichkeit infolge Verletzung des Datenschutzgesetzes oder
Art. 26 ArGV 3

5.1. Parteibehauptungen