4.3. Aufgrund der Vorbringen der Beklagten und den verpassten Bestreitungen
der Klägerin ist davon auszugehen, dass die Beklagte aufgrund des neuen, für sie
schlechteren Arbeitsbedingungen beinhaltenden Arbeitsvertrages gekündigt hat.
Entsprechend leistete die Klägerin einen erheblichen Anteil an der Kündigung der
Beklagten, weshalb das Konkurrenzverbot - sofern ein solches gültig vorliegen
würde und verbindlich wäre - nachträglich weggefallen wäre. Auch unter diesem
Aspekt ist die Klage vollumfänglich abzuweisen.

5. Übermässiges Konkurrenzverbot