Der Zweck der Schriftlichkeit sei, dass der Arbeitnehmer Kenntnis von einem Konkurrenzverbot nehme. Die Beklagte bestreite sodann nicht,
dass sie nicht davon Kenntnis genommen habe, sondern nur, dass diese handschriftlich eingescannte Unterschrift als handschriftlich gelten sollte (Prot. S. 9 f.).