Er
hat "etwas vorzulegen, was eine formell gültige Schiedsvereinbarung sein
kann". Die Behauptungs- und Beweislast für den Nichtbestand der vom Gesuchsteller vorgelegten Schiedsvereinbarung liegt beim Gesuchsgegner; insofern statuiert Art. 179 Abs. 3 IPRG für das Ernennungsverfahren in Abweichung von Art. 8 ZGB eine Beweislastumkehr. Die Ernennung darf nur abgelehnt werden, wenn dem Gesuchsgegner der summarische Beweis gelingt,
dass zwischen den Parteien offensichtlich keine (gültige) Schiedsvereinbarung besteht. An diesen Beweis sind hohe Anforderungen zu stellen (vgl. zum
Ganzen: AKIKOL, in: Aebi-Müller/Müller [Hrsg.], BK IPRG, 2023, Art. 179 N 167
f.;