Mai 1992 seitens des "Salary Committee" ein "Entitlement" des Klägers von 1.3%
ins Gespräch gebracht worden sei, denn nur diesfalls habe der Kläger anlässlich
dieser Sitzung seine "Nichtzustimmung" erklären können. Zwar sei es zulässig,
neben dem Hauptstandpunkt einen Eventualstandpunkt einzunehmen, solange
sich die Behauptungen nicht widersprächen; es wäre deshalb - so das Arbeitsgericht - nicht zu beanstanden, wenn die Beklagte (gleichzeitig) im Hauptstandpunkt
geltend gemacht hätte, es sei über das "Entitlement" auch des Klägers nur diskutiert worden, eventuell sei die Offerte der Beklagten vom Kläger zurückgewiesen
worden.