3.1a) Das Obergericht stellt im angefochtenen Urteil fest, es müsse mit der
Vorinstanz aufgrund der Behauptungslage zwingend davon ausgegangen werden, dass das seitens des Salary Committee für den Kläger vorgesehene Entitlement von 1.3% ins Gespräch gebracht worden sei. Was sich zwar im Beweisverfahren nicht habe erhärten lassen - dass nämlich an der fraglichen Sitzung
dem Kläger ein solcher Satz tatsächlich offeriert worden sei -, habe die Beklagte
im Behauptungsverfahren mehrfach behauptet und damit zugestanden. Darauf
sei abzustellen, andernfalls die Verhandlungsmaxime verletzt würde (Urteil S. 16,
Ziff. 2.8).