Bereits das Arbeitsgericht - so der Kläger weiter - habe in seinem ersten
Teilurteil festgestellt, die entsprechenden Vorbringen der Beklagten seien trotz
entsprechender Hinweise der Gegenseite ungenügend substantiiert geblieben (Rz
21), und diese Thematik des "bad leavers" als Folge eines Abwerbeversuchs sei
im ersten Berufungsverfahren von der Beklagten (im Gegensatz zur Frage, ob er
die Zustimmung der Beklagten zu seinem eigenen Stellenwechsel hätte einholen
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