5. Zusammenfassend ist festzuhalten, dass weder ein Ermessensmissbrauch noch eine Ermessensüberschreitung durch die Vorinstanz dargetan ist.
Daran vermögen auch die weiteren Ausführungen des Beschwerdeführers, die
Beschwerdegegnerin sei bereits mehrere Jahre für ihn tätig gewesen und er habe
ihr andere Arbeit offeriert (KG act. 1 S. 4 und 5), nichts zu ändern. Im Lichte der
beschränkten Kognition des Kassationsgerichtes kann nicht von einer Verletzung
klaren materiellen Rechts ausgegangen werden, wenn die Vorinstanz die fristlose
Kündigung vorliegend als ungerechtfertigt erachtete. Die Nichtigkeitsbeschwerde
ist demzufolge abzuweisen.