Vielmehr ist der "wichtige" Grund immer in einer zweistufigen
Prüfung zu ermitteln: Der Grund muss an sich geeignet sein, eine ausserordentliche Kündigung zu rechtfertigen, d.h. er muss einen typischen Kündigungssachverhalt betreffen. Sodann sind die Umstände des Einzelfalles zu berücksichtigen
und zusammen mit den Interessen der Vertragsparteien vollständig und widerspruchsfrei zu würdigen und abzuwägen (BK-Rehbinder, a.a.O.). Notwendig ist,
dass das Vertrauen tatsächlich zerstört ist (Vischer, Der Arbeitsvertrag, Basel
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