1. Die Vorinstanz erwog - soweit für das vorliegende kassationsgerichtliche
Verfahren von Belang -, der Beschwerdeführer betrachte nunmehr nicht mehr
(nur) die seiner Ansicht nach unentschuldigte Abwesenheit als hauptsächlichen
Grund für die fristlose Entlassung, sondern angeblich treuwidriges Verhalten der
Beschwerdegegnerin vor deren Erkrankung. Damit übergehe er einerseits die eigene Grundangabe in der fristlosen Kündigung, anderseits stelle sich die Frage
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