c) aa) Dem Beschwerdeführer ist darin zuzustimmen, dass nicht ganz klar
ist, weshalb die - wenn auch erhebliche - Lohnsenkung glaubhafter wäre, wenn
die Arbeitgeberin einen neuen Arbeitsvertrag ausgestellt hätte. Es ist nicht ersichtlich, inwiefern sich die Arbeitgeberin zur Ausstellung eines neuen Arbeitsvertrages hätte verpflichtet sehen müssen. Zu Recht weist der Beschwerdeführer
darauf hin, dass eine entsprechende Vereinbarung fehlt. Zu erinnern ist sodann
daran, dass im Einzelarbeitsvertragsrecht der Grundsatz der Formfreiheit gilt und
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