Salärkürzungen getätigt würden. Die Vorinstanz verweist dazu auf die Klageantwort der beschwerdeführerischen Rechtsvertreterin vor Erstinstanz (ER act. 13
S. 15 i.V.m. ER Prot. S. 4). Damals wurde ausgeführt, im vergangenen Dezember
hätten bei der Arbeitgeberfirma des Beschwerdeführers betriebsübergreifende
Mitarbeitergespräche stattgefunden, aus welchen generell eine Nulllohnrunde und
beim Beschwerdeführer eine markante Saläreinbusse resultiert hätte. Es seien
auch drei bis fünf andere Mitarbeiter entlassen worden. Der Beschwerdeführer
habe eine Saläreinbusse akzeptieren müssen. Angesichts dieser Ausführungen
hält die vorinstanzliche Erwägung der Willkürprüfung stand.