Im Gegenteil werde das verbleibende Personal vor Kürzungen
der fixen Entschädigung so weit wie möglich verschont, um nicht zusätzlich zur
gestiegenen Arbeitsplatzunsicherheit auch die Motivation und die Leistungsbereitschaft zu unterlaufen. Dies sollte ausgeprägt für einen Geschäftsführer gelten,
dessen Aufgabe in einer solchen Situation in der Planung, Anordnung und
Durchführung der betrieblichen Sanierung bestehe und nicht in einer punktuellen,
auf die eigenen Bezüge beschränkten Lohnkürzung.