stungs- und erfolgsabhängigen Entschädigungen, welche zwecks Vermeidung
künftiger finanzieller Engpässe in einem Unternehmen als erste gestrichen oder
gekürzt würden und nicht die regulären Löhne. Zudem entspreche es betriebswirtschaftlichen Realitäten, in Zeiten einer angespannten Wirtschaftslage die personellen Kapazitäten durch Stellenabbau anzupassen und nicht durch punktuelle
Lohnkürzungen. Im Gegenteil werde das verbleibende Personal vor Kürzungen
der fixen Entschädigung so weit wie möglich verschont, um nicht zusätzlich zur
gestiegenen Arbeitsplatzunsicherheit auch die Motivation und die Leistungsbereitschaft zu unterlaufen.