Ungültig ist die Kündigung hingegen, wenn die Missstimmung zur Hauptsache auf das vertragswidrige Verhalten der kündigenden Partei zurückzuführen ist
(BGer 4A_269/2015 vom 2.11.2015 E. 3.2.2), denn diesfalls muss die Kündigung
als blosser Vorwand und damit als treuwidrig eingestuft werden. Selbst wenn die
Unverträglichkeit auch zu einem nicht unerheblichen Teil auf das Verhalten der
gekündigten Partei zurückzuführen ist, kann ein Verstoss gegen Treu und Glauben als Ausfluss des Verbots widersprüchlichen Verhaltens dennoch vorliegen,
wenn entgegen begründeten Vertrauens der Gegenseite gekündigt wird (vgl. ZK-
HIGI, Art. 271 OR N 60, 69 und 71 ff.).