4.1.2 Massgeblich sind die Verhältnisse im Zeitpunkt der Kündigung, wobei spätere Ereignisse u.U. Rückschlüsse auf die Umstände bis zur Kündigung zulassen.
Laut Bundesgericht obliegt es grundsätzlich dem Empfänger der Kündigung zu
beweisen, dass die tatsächlichen Voraussetzungen für einen Verstoss gegen Treu
und Glauben gegeben sind, mithin darzutun dass die Kündigung etwa aus einem
verpönten oder nicht schützenswerten Grund erfolgte; der Kündigende hat jedoch
redlich zur Wahrheitsfindung beizutragen und die Kündigung auf Ersuchen hin zu
begründen (vgl. Art. 271 Abs. 2 OR; BGE 138 III 59 E. 2.1).