Laut Bundesgericht obliegt es grundsätzlich dem Empfänger der Kündigung zu
beweisen, dass die tatsächlichen Voraussetzungen für einen Verstoss gegen
Treu und Glauben gegeben sind, mithin darzutun dass die Kündigung aus einem
verpönten oder ohne schützenswerten Grund erfolgte; der Kündigende hat jedoch
redlich zur Wahrheitsfindung beizutragen und die Kündigung auf Ersuchen hin zu
begründen (vgl. Art. 271 Abs. 2 OR; BGE 138 III 59 E. 2.1). Eine trotz entsprechendem Begehren unvollständig gebliebene oder falsche Begründung stützt sich
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