die Entscheide sind alle noch vor Einführung des geltenden Rechts ergangen). Ein direkter Bezug besteht auch zum geltend gemachten Kündigungsgrund:
Erweist sich der geltend gemachte Grund als nicht überzeugend oder fehlt gar
jede Begründung, so legt dies ein Rachemotiv in Zusammenhang mit einem vorausgegangenen Streit nahe (BGE 111 II 384 E. 2b und 2d; vgl. BGE 143 III 344
E. 5.3.4). Die Würdigung der entsprechenden Umstände ist eine Tat-, nicht
Rechtsfrage (BGE 115 II 484).