Werden für
eine Kündigung mehrere Gründe angeführt, so ist sie grundsätzlich gültig, wenn
von den geltend gemachten Kündigungsgründen mindestens einer nicht missbräuchlich ist (Urteil des Bundesgerichts 4A_189/2008 vom 26. Januar 2009, E.
6.1, [… =] mp 2/09, S. 100 ff.; Urteil des Bundesgerichts 4C.365/2006 vom
16. Januar 2007, E. 3.2; Urteils des Bundesgerichts 4C.400/1998 vom 23. März
1999, E. 4a und 4b, publ. in: mp 4/99, S. 195 ff.). Im Urteil 4A_189/2008 vom
26. Januar 2009 hat das Bundesgericht allerdings klargestellt, dass ein nicht
missbräuchlicher Grund sekundären Charakter haben und nur der Tarnung der
wahren, missbräuchlichen Gründe dienen kann.