gegen Treu und Glauben gegeben sind, mithin darzutun dass die Kündigung aus
einem verpönten oder ohne schützenswerten Grund erfolgte; der Kündigende hat
jedoch redlich zur Wahrheitsfindung beizutragen und die Kündigung auf Ersuchen
hin zu begründen (vgl. Art. 271 Abs. 2 OR; BGE 138 III 59 E. 2.1). Eine trotz entsprechendem Begehren unvollständig gebliebene oder falsche Begründung stützt
sich nach der neueren in der amtlichen Sammlung des Bundesgerichts publizierten Rechtsprechung im Allgemeinen nicht auf ein schutzwürdiges Interesse und
führt zur Ungültigerklärung der Kündigung (BGE 140 III 496 E. 4.1).