_ ist aufgrund der Stellvertreter-Zusatzfunktion (Führungsfunktion) und der
wesentlich längeren Berufserfahrung (Alter/Dienstalter, max. Treue- und
Erfahrungszulage) objektiv nachvollziehbar. Es konnte weder eine geschlechterspezifische
Diskriminierung im Sinne des Gleichstellungsgesetzes glaubhaft gemacht noch eine
Lohnungleichbehandlung (Verletzung des Grundsatzes der Rechtsgleichheit) gegenüber
anderen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in analoger Funktion festgestellt werden. Die

Urteil V 2019 31
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