1. Abschliessend ist festzustellen, dass die arbeitsvertraglichen
Funktionsbezeichnungen und die Stellenbeschreibungen der tatsächlich von der
Beschwerdeführerin ausgeübten Funktion entsprochen haben. Ihre Entlöhnung entsprach
den personalgesetzlichen Rahmenbedingungen. Der höhere Lohn ihres Kollegen
D.________ ist aufgrund der Stellvertreter-Zusatzfunktion (Führungsfunktion) und der
wesentlich längeren Berufserfahrung (Alter/Dienstalter, max. Treue- und
Erfahrungszulage) objektiv nachvollziehbar.