Das Vorliegen einer Lohnungleichbehandlung gegenüber anderen Mitarbeiterinnen und
Mitarbeitern in analoger Funktion und damit eine Verletzung des Grundsatzes der
Rechtsgleichheit muss daher verneint werden. Die Rüge der Beschwerdeführerin erweist
sich als unbegründet.

IV. Fazit, Kosten und Parteientschädigung