erst im vierten Jahr seiner Anstellung in die Lohnstufe LK 12/a
befördert, in welche die Beschwerdeführerin bereits bei ihrer Anstellung eingestuft worden
ist. Schliesslich bestätigt auch das Protokoll betreffend das Personalgespräch bzw. die
Standortbestimmung der Beschwerdeführerin vom 31. Oktober 2017, dass sie höher
eingestuft ist als die anderen Teammitglieder in gleicher Funktion. Ihr Anspruch nach
höherer Lohneinstufung habe im Team einen Sturm der Entrüstung ausgelöst. Sie habe
zudem eine hohe Erwartungs- und Forderungshaltung gegenüber dem Arbeitgeber in der
Rolle als omnipräsenter Dienstleister.