Bei der Bestimmung des
Anfangsgehalts hat die Anstellungsbehörde bei der Gewichtung der lohnrelevanten
Elemente einen Ermessensspielraum (§ 47 Abs. 2 PG), der in casu ebenfalls nicht
überschritten wurde. Auch dass unbestrittenermassen die Beschwerdeführerin ihre
Aufgaben "zu voller Zufriedenheit" erfüllte, wie sie geltend macht, ändert nichts daran,
dass eine geschlechterspezifische Diskriminierung im Sinne des Gleichstellungsgesetzes
in keiner Weise glaubhaft gemacht ist, sodass sich die Beschwerde diesbezüglich als
unbegründet erweist.

Urteil V 2019 31
30

III. Rechtsgleichheitsgebot (Ungleichbehandlung gemäss Art. 8 Abs. 1 BV)