befördert worden sei, was 0,33 Beförderungen pro Jahr entspreche. Demgegenüber sei
die Beschwerdeführerin in drei Dienstjahren zweimal befördert worden, was 0,66
Beförderungen pro Jahr entspreche. Rechne man die befristeten Anstellungen dazu, sei
sie in fünf Jahren zweimal befördert worden, was 0,40 Beförderungen pro Jahr
entspreche. D.________ sei daher nicht öfter, sondern weniger oft als die
Beschwerdeführerin befördert worden, sodass eine Diskriminierung in der
Lohnentwicklung zu verneinen sei.