Da ein
Universitätsabschluss für diese Arbeit nicht notwendig und seitens des Arbeitgebers auch
nie verlangt worden ist, ist die Ausbildung der Beschwerdeführerin – soweit für die
Ausübung der Funktion "Betreuer/in" von Nutzen – lohnmässig ausreichend berücksichtigt
worden. Bei der Bestimmung des Anfangsgehalts hat die Anstellungsbehörde bei der
Gewichtung der lohnrelevanten Elemente schliesslich einen Ermessensspielraum (§ 47
Abs. 2 PG), der in casu nicht überschritten wurde.

2.4 Weiter rügt die Beschwerdeführerin, sie sei in der Lohnentwicklung
(lohnstufenmässige Beförderungen) diskriminiert worden.