Weiter darf nicht vergessen werden, dass es sich bei der
Funktion "Betreuer/in" um eine praktische Unterstützungs- und Betreuungsarbeit in
alltäglichen Dingen der Flüchtlinge (Haushalt, Finanzen und Gesundheit) handelt. Da ein
Universitätsabschluss für diese Arbeit nicht notwendig und seitens des Arbeitgebers auch
nie verlangt worden ist, ist die Ausbildung der Beschwerdeführerin – soweit für die
Ausübung der Funktion "Betreuer/in" von Nutzen – lohnmässig ausreichend berücksichtigt
worden.