Zweifellos ist es allgemein üblich und mit dem Rechtsgleichheitsgebot vereinbar,
Funktionen mit - ständiger oder nur zweitweise aktueller – Führungsverantwortung höher
einzustufen als Funktionen, die im Übrigen vergleichbar sind, jedoch keine
Führungsaufgaben umfassen. Unterschiede in der Führungsfunktion sind ein sachlich
haltbares Kriterium für eine ungleiche Lohneinstufung. Das gilt auch im Herrschaftsbereich
des Gleichstellungsgesetzes (BGE 124 II 529 E. 4c). Somit ist festzuhalten, dass
D.________ und die Beschwerdeführerin nur teilweise eine gleichartige Arbeit ausgeübt
haben.