Nicht zuletzt muss der Inhaber dieser Funktion somit auch über
die entsprechenden fachlichen und charakterlichen Befähigungen für diese Aufgabe und
das Vertrauen des Arbeitgebers und der Vorgesetzten verfügen. Es liegt nicht an der
Beschwerdeführerin, dem Arbeitgeber die Organisation der Amtsstelle oder des Dienstes
und z.B. die Umschreibung der Aufgaben eines Stellvertreters vorzuschreiben oder die
von ihm hierfür getroffene Wahl oder vorgesehene Entlöhnung in Frage zu stellen, sofern
es sich jedenfalls nicht um eine offensichtliche Diskriminierung ihr gegenüber handelt.
Eine solche ist nicht ersichtlich.