Dies ändert an der im Arbeitsverhältnis explizit
vorgesehenen Zuschreibung einer Vertretungs- und Führungsverantwortung
selbstverständlich nichts. Nicht zuletzt muss der Inhaber dieser Funktion somit auch über
die entsprechenden fachlichen und charakterlichen Befähigungen für diese Aufgabe und
das Vertrauen des Arbeitgebers und der Vorgesetzten verfügen.