Dem ist wie gerade erwähnt zweifellos zu
widersprechen. Und es ist jedenfalls festzustellen, dass die Beschwerdeführerin offenbar
aber nichts daraus ableiten will, dass die ihr zustehende TREZ – ähnlich dem 13.
Monatslohn – leicht höher wäre, wenn sie bei ihrer Anstellung gleich eingereiht worden
wäre wie D.________, was zwar eine logische Überlegung darstellt, aber offensichtlich
nichts zur Beurteilung der zu überprüfenden Gleichbehandlung der Beschwerdeführerin
mit ihrem Arbeitskollegen aussagen kann. In der Sache ist es so, dass D.________ bei

Urteil V 2019 31
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