Aus diesem Grund erübrigt sich ein Eingehen auf
das Vorbringen der Beschwerdeführerin, er sei als gelernter kaufmännischer Angestellter,
der den 30-tägigen Lehrgang Migrationsfachperson absolviert habe, nicht gleich gut
qualifiziert gewesen wie sie, auch wenn er über Berufserfahrung verfüge. Es bleibt mithin
festzuhalten, dass die Sprachkenntnisse und die universitäre Aus- und Weiterbildung der
Beschwerdeführerin bei der Festsetzung des Einstiegslohns nur soweit berücksichtigt
werden konnten und mussten, als sie für die Aufgabe der Betreuung von Flüchtlingen
verlangt wurden und nützlich sind.