2.1 Betreffend die Besoldungseinreihungen des Staatspersonals ist generell und
damit im Hinblick auf die dem Arbeitgeber obliegende Gewährleistung einer – auch
geschlechtsspezifisch – rechtsgleichen Behandlung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
festzuhalten, dass die Direktionen, die Staatskanzlei und die Ämter erst nach der
Rücksprache mit dem Personalamt personalrelevante Entscheidungen, d.h. insbesondere
die Festlegung der Anstellungsbedingungen, Besoldungseinreihungen und
Beförderungen, treffen (§ 3a Abs. 2 lit. a und b der Vollziehungsverordnung zum Gesetz
über das Arbeitsverhältnis des Staatspersonals, Personalverordnung, PV, vom
12. Dezember 1994; BGS 154.211).