Sollte dies der Fall sein, so käme sie in den Genuss einer
Beweislasterleichterung im Sinne von Art. 6 GlG, womit das Vorliegen einer
Diskriminierung vermutet würde und die Behörde den Beweis der Nichtdiskriminierung zu
erbringen hätte. Dass eine unterschiedliche Entlöhnung geschlechtsdiskriminierender
Natur ist, wird dann vermutet, wenn Mitarbeiter verschiedenen Geschlechts innerhalb der
Verwaltung eine vergleichbare Stellung mit einem vergleichbaren Pflichtenheft innehaben
und dabei unterschiedlich entlöhnt werden (vgl. BGE 127 III 207 E. 3a mit Hinweisen). Die
Beschwerdeführerin lässt rügen, sie sei im Vergleich mit ihrem Arbeitskollegen
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