Bestehen Tatsachen, die eine Ungleichbehandlung rechtfertigen, ist das
Diskriminierungsverbot gemäss Art. 3 GlG nicht verletzt (Urteil des Bundesgerichts
1C_310/2007 vom 17. April 2008 E. 5.3). Eine geschlechtsbedingte Diskriminierung ist in
der Regel glaubhaft gemacht, wenn Angehörige des einen Geschlechts für eine gleiche
oder gleichwertige Arbeit einen auffallend ("signifikant") tieferen Lohn erhalten als jene des
anderen Geschlechts (z.B. als Vorgänger oder Nachfolger auf der gleichen Stelle: BGE
130 III 145 E. 4.2). Das Bundesgericht erachtete eine Lohndiskriminierung bei
Lohndifferenzen zwischen 15 bis 25 Prozent als glaubhaft (vgl. etwa BGE 130 III 145 E.
4.2; BGE 125 III 368 E. 4;