Dies trägt dem Umstand Rechnung, dass sich die Unterlagen
über die Ausgestaltung einer Lohnpolitik regelmässig im Besitz des Arbeitgebers befinden
und diesem daher besser als dem Arbeitnehmer zugemutet werden kann, den Beweis zu
erbringen (Urteil des Bundesgerichts 2A.363/1998 vom 18. Juni 1999 E. 4b).
Glaubhaftmachen bedeutet, dass es genügt, dem Gericht aufgrund objektiver
Anhaltspunkte den Eindruck einer gewissen Wahrscheinlichkeit des Vorhandenseins der
in Frage stehenden Tatsache zu vermitteln, ohne dass dabei die Möglichkeit
ausgeschlossen sein muss, dass die Verhältnisse sich auch anders gestalten könnten.