Mit der Beweislasterleichterung, die als Spezialbestimmung der Beweisregel von Art. 8
ZGB vorgeht, soll sichergestellt werden, dass der Arbeitgeber im Beweisverfahren mitwirkt
(BGE 130 III 145 E. 4.2). Dies trägt dem Umstand Rechnung, dass sich die Unterlagen
über die Ausgestaltung einer Lohnpolitik regelmässig im Besitz des Arbeitgebers befinden
und diesem daher besser als dem Arbeitnehmer zugemutet werden kann, den Beweis zu
erbringen (Urteil des Bundesgerichts 2A.363/1998 vom 18. Juni 1999 E. 4b).