1.2 Wer von einer Diskriminierung im Sinne von Art. 3 und 4 GlG betroffen ist, kann
dem Gericht oder der Verwaltungsbehörde beantragen, eine drohende Diskriminierung zu
verbieten oder zu unterlassen, eine bestehende Diskriminierung zu beseitigen, eine
Diskriminierung festzustellen, wenn diese sich weiterhin störend auswirkt oder die Zahlung
des geschuldeten Lohns anzuordnen (vgl. Art. 5 Abs. 1 lit. a bis d GlG). Eine
Diskriminierung wird vermutet, wenn diese von der betroffenen Person glaubhaft gemacht
wird (Art. 6 GlG). Es obliegt alsdann dem Arbeitgeber, diese Vermutung zu widerlegen.

Urteil V 2019 31
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