Das Lohngleichheitsgebot schränkt diesen grossen
Spielraum nicht grundsätzlich ein. Es bedeutet nicht, dass nur noch eine ganz bestimmte
Methode für die Bewertung von Arbeitsplätzen zulässig wäre, und legt nicht positiv fest,
welcher Massstab dabei anzuwenden ist; es verbietet jedoch die Wahl direkt oder indirekt
geschlechtsdiskriminierender Bewertungskriterien (BGE 124 II 529 E. 3b).