Art. 3 Abs. 2 GlG).
Eine besoldungsmässige Diskriminierung kann sich sowohl aus der konkreten Entlöhnung
einer bestimmen Person im Vergleich mit Personen des andern Geschlechts ergeben als
auch aus der generellen Einstufung bestimmter Funktionen. Auch hier kann die
Diskriminierung direkt oder indirekt sein. Zwar kommt den zuständigen kantonalen
Behörden bei der Ausgestaltung eines Besoldungssystems im öffentlichen Dienst ein
erheblicher Gestaltungsspielraum zu. Das Lohngleichheitsgebot schränkt diesen grossen
Spielraum nicht grundsätzlich ein.