Eine direkte Diskriminierung liegt vor, wenn sich eine Ungleichbehandlung ausdrücklich
auf die Geschlechtszugehörigkeit oder auf ein Kriterium stützt, das nur von einem der
beiden Geschlechter erfüllt werden kann, und wenn sie sich nicht sachlich rechtfertigen
lässt. Eine indirekte Diskriminierung liegt vor, wenn eine formal geschlechterneutrale
Regelung im Ergebnis wesentlich mehr bzw. überwiegend Angehörige des einen
Geschlechts gegenüber denjenigen des anderen benachteiligt, ohne dass dies sachlich
begründet wäre (BGE 124 II 529 E. 3a). Insbesondere haben Mann und Frau Anspruch
auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit (Art. 8 Abs. 3 Satz 3 BV; Art. 3 Abs. 2 GlG).