vorgebracht worden ist, kann offen bleiben, ob die von der Beschwerdeführerin beantragte
Lohnnachzahlung (teilweise) verjährt ist.

2. Umstritten und zu prüfen ist in casu, ob eine geschlechterspezifische
Diskriminierung der Beschwerdeführerin im Sinne des Gleichstellungsgesetzes (vgl. dazu
E. II nachfolgend) und/oder eine Lohnungleichbehandlung (Verletzung des
Rechtsgleichheitsgebots, vgl. dazu E. III nachfolgend) gegenüber anderen
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in analoger Funktion bejaht werden muss.