Erfahrung wie D.________. Es gebe keine sachlichen Gründe für die Lohndiskrepanz. Die
Stellvertretung sei lediglich ein Schein- resp. Schutzargument. Für diese Behauptung sei
noch nie ein konkreter Beweis vorgelegt worden. Es sei davon auszugehen, dass die
Lohndiskriminierung glaubhaft gemacht sei. Entsprechend liege nun die Beweislast bei der
Gegenpartei. Wenn die Vorinstanz die Ansicht vertrete, die Ungleichbehandlung im Lohn
sei nicht glaubhaft gemacht, so hätte sie die Verpflichtung, die beantragten Beweismittel
abzunehmen. Denn wie solle anders dargelegt werden, dass eine
Lohnungleichbehandlung bestehen könnte, als mit Beweisen.