Ausserdem habe er bei der Anstellung mehr Berufserfahrung ausgewiesen und sei
entsprechend seinen Leistungen, Weiterbildungen (z.B. Migrationsfachperson im Jahr
2007) und der Zusatzfunktion Stellvertretung mehrmals befördert worden. Die
Lohndifferenz im Jahr 2012 und folgende sei erklärbar und keinesfalls auf eine mögliche
Diskriminierung aufgrund des Geschlechts zurückzuführen. Es bestehe somit zwischen
D.________ und A.________ weder ein unerklärbarer Lohnunterschied noch eine
Lohndiskriminierung aufgrund des Geschlechts. Ferner habe A.________ geltend
gemacht, drei andere Personen seien höher als sie eingestuft.