kaum über Erfahrung im Bereich Betreuung verfüge
und ihr Universitätsabschluss für die Tätigkeit als Betreuerin nicht von Nutzen sei. Es liege
somit sowohl eine geschlechterspezifische Lohnungleichheit im Vergleich zu D.________
als auch eine allgemeine Ungleichbehandlung im Vergleich zu Mitarbeitenden der
Abteilung Soziale Dienste Asyl aufgrund der nicht nachvollziehbaren und inkonstanten
Funktionszuteilung vor.

h) Am 22. Mai 2018 führte die Schlichtungsbehörde Arbeitsrecht eine
Schlichtungsverhandlung durch und hielt Folgendes fest: