Im Gegensatz dazu sei
A.________ während ihren 5 Dienstjahren lediglich zweimal um jeweils eine Lohnstufe
befördert worden, was 0,4 Stufenanstiege pro Jahr bedeute. D.________ sei daher
durchschnittlich öfter befördert worden als A.________. Nebst der lohnmässigen liege
daher auch eine beförderungsmässige Diskriminierung im Sinne von Art. 3 GlG vor. Zum
Thema Rechtsgleichheitsgebot liess A.________ darlegen, dass es fraglich sei, welche
Aussagekraft die vom Personalamt für Quervergleiche verwendeten Perinnova-
Funktionsprofile hätten.