Der Lohnvergleich zeige, dass der Jahreslohn von A.________ unter
Berücksichtigung des Alters, Dienstalters und ihrer Lohnentwicklung im Lohnband liege.
Der höhere Lohn ihres männlichen Kollegen sei aufgrund der Stellvertreter-Zusatzfunktion
und der wesentlich längeren Erfahrung (Alter/Dienstalter, maximale Treue- und
Erfahrungszulage) objektiv nachvollziehbar. Das Rechtsgleichheits- bzw.
Lohngleichheitsgebot werde somit nicht verletzt. Gemäss Lohnvergleich gebe es in jedem
Funktionsprofil Personen (Männer und Frauen), deren Jahreslöhne über bzw. unter dem
Median lägen. Eine geschlechterspezifische Diskriminierung im Sinne des
Gleichstellungsgesetzes könne daraus nicht abgeleitet werden.