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handle es sich sodann um eine arbeitsvertragliche Haftung, die sich auf eine
Vertragsverletzung stütze. Dass das Vorgehen gegen die ehemalige Arbeitgeberin die
erfolgversprechendere und günstigere Vorgehensweise als diejenige gegen die beiden
Täter selbst sei, möge vielleicht zutreffen, spiele im Rahmen der Gewährung der
Opferhilfe aber keine Rolle. Wie ausgeführt komme es einzig auf den unmittelbaren und
direkten Zusammenhang mit einer opferhilferechtlich relevanten Straftat an, der vorliegend
nicht gegeben sei. Ungeachtet dessen sei die vorliegend beantragte Hilfeleistung im Sinne

Urteil V 2019 100
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