Dies macht insbesondere auch
deshalb Sinn, weil die Delegation der Entlassungskompetenz in erster Linie lediglich einer
schnelleren und weniger bürokratischen Entlassung des Betroffenen dienen soll, wenn die
Voraussetzungen für eine Aufrechterhaltung der FU weggefallen sind; die Prüfung eines
Entlassungsgesuchs im Falle einer behördlichen FU hingegen wäre wohl richtigerweise
wiederum durch die KESB vorzunehmen.

3. Das Verfahren ist kostenlos (§ 57 Abs. 2 EG ZGB), weshalb vorliegend keine
Gerichtskosten zu erheben sind. Eine Parteientschädigung ist der ohnehin nicht anwaltlich
vertretenen Beschwerdeführerin bei diesem Verfahrensausgang nicht zuzusprechen.